Může zaměstnavatel přiřadit zaměstnankyni po návratu z rodičovské na jinou práci?

Návrat do pracovního procesu po rodičovské dovolené může být velice náročný. O to víc, když se zaměstnankyně dozví, že ji po návratu bude nabídnuta jiná práce. Je to ale dle zákoníku práce v pořádku?

Pokračovat na článek