Kritik an "Gesundheitstombola": Unternehmen verlost 800 Euro an Mitarbeitende ohne Krankheitstag – ist das erlaubt?

Ein Druckmaschinenbauer verlost Geld unter Mitarbeitenden ohne Krankheitstage. Die Kritik ließ nicht lange warten. Aber ist der Schritt arbeitsrechtlich eigentlich erlaubt?

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