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Leistungsbewertung: Niemand braucht Kopfnoten vom Chef

Leistungsbewertung: Niemand braucht Kopfnoten vom Chef

Performer, Achiever, Improver: SAP-Mitarbeitende sollen künftig in Leistungsgruppen eingeteilt werden. Klingt modern, doch besser wäre ein Arbeitsmodell von gestern.

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